Un studiu intern din banci. Despre repartizarea optima a personalului

O banca din top 5 a facut un studiu intern pentru a vedea cum ärata” personalul. A descoperit ca distributia pe grupe de varsta era ca cea din grafic. Partea buna este ca grupa de varsta de pana in 35 de ani e majoritara. Asta explica o fluctuatie a clientilor destul de ridicata.

Continue reading

Acri, neatenti si lipsiti de interes. O evaluare interna a angajatilor unei banci de top

Acri, neatenti, fara rabdare cu clientii si cu capacitate limitata in a oferi informatii. Asta a reiesit in urma unei evaluari interne a unei banci locale din top 5.  Consilierii clientela au iesit mai prost decat ofiterii de tranzactii, lucru explicabil intr-o oarecare masura. O alta constatare: cu cat inainteaza in varsta, angajatii bancilor ofera informatii mai transparente, dar isi pierd rapid rabdarea, buna dispozitie si interesul. Tinerii sunt insa mai rabdatori, chiar daca nu sunt in stare sa iti dea informatii sau nu inteleg cum e cu transparenta.

Continue reading

Cele mai mari 20 de falimente din ultimii 30 de ani din SUA

Depunerea bilantului CIT (Corporate Investment Trust) Group este cel de-al cincilea mare faliment din 1980 incoace. Iata mai jos lista primelor 20 de falimente petrecute in ultimii 30 de ani in SUA, dupa activele institutiilor falimentare.
1. Lehman Brothers (banca) – 15 septembrie 2008 – 691 miliarde de dolari
2. Washington Mutual (banca) – 26 septembrie 2008 – 327,9 miliarde
3. WorldCom (telecom) – 21 iulie 2002 – 103,9 miliarde
Continue reading

Topul tentativelor de frauda bancare la solicitarea de credite

Potrivit unui studiu intern efectuat la nivel national de catre departamentul de credite retail al unei banci din top 10, romanii nu debordeaza de inteligenta atunci cand vine vorba sa insele vigilenta bancherilor, in speranta obtinerii unui credit. Potrivit documentului, topul tentativelor de frauda arata cam asa:
1.Angajati la companii recent infiintate, cu salarii mult mai mari fata de functia detinuta si cu majorari substantiale in ultimele luni – 35 %
2. Angajati la companii cu un singur angajat/ SRL-uri de mici dimensiuni care prezinta contract individual de munca- 26%
3. Companii de la angajatii carora s-au primit mai multe solicitari de credit decat salariati are compania potrivit evidentelor de pe Min Finantelor/ lista firme/ alte baze de date- 24 %
4. Companii fara telefon fix – 6%
5. Titularul/ adresa postului telefonic declarat nu corespund cu datele angajatorului – 5%
6. Documentele prezentate au inconcordante la informatiile despre relatia de munca.- 4%

Unul dintre oficialii bancii amintite a declarat ca aceste metode sunt deja “mirosite” de angajatii bancii si ca au existat cazuri in care a fost sesizata Politia pentru fals si uz de fals. “A existat o situatie in care unul dintre solicitanti a venit cu o adeverinta de salariu pe care trecuse echivalentul a 8000 de euro lunar. Un salariu cam mare pentru un srl cu 3 luni de viata. Cand am verificat compania, am observat ca era detinuta de chiar mama solicitantului. Iar acesta -solicitantul adica, se afla in toate evidentele posibile ale rau platnicilor. De la CRB, BC, inclusiv CIP printr-o firma mai veche, aflata in interdictie. In acest caz am sesizat organele de Politie, pentru ca era clar ca nu discutam de o neglijenta ci de o tentativa repetata de frauda”, a declarat oficialul bancii citate.El a mai mentionat exemplul unei companii inregistrata la Finante cu 5 angajati, din partea careia se primisera nu mai putin de 48 de solicitari de credit. Si in acest caz a fost sesizata Politia.