O chestiune aparent secundara

Fostul presedinte al Concurentei, Mihai Berinde – angajat la Petrom. Blanculescu, ex-seful corpului de control al Guvernului are firma de consultanta si lobby guvernamental, alti fosti ministri ai trecutelor cabinete care se regasesc pe statele unor companii private. Cat de normal este?

In Canada, legea federala a responsabilitatii include o interdicţie de cinci ani a oricarei activitati de lobby pentru fostii miniştri, pentru intreg personalul departamentelor guvernamentale  precum si in cazul înalţilor funcţionari.

Turcia are in vigoare Legea privind ocuparea forţei de muncă după încetarea mandatului (Legea nr 2531). Polonia are legea privind limitarea activităţilor profesionale de către persoanele care deţin funcţii publice (din 1997). In Irlanda avem Legea cu privire la etica în Serviciul Public (1995) şi Legea privind standardele functionarului public (2001). Spania are legea privind conflictele de interese, aprobata in mai 2006, care a înlocuit Legea cu privire la incompatibilitatea funcţionarilor din 1995. Despre cum au facut altii in vreme ceea ce noi n-o sa facem prea curand, cititi aici.

Topul motivelor pentru care angajatii bancilor sunt respinsi de concurenta

Am incercat sa caut elementele comune pe baza carora oamenii din banci sunt respinsi atunci cand se prezinta la interviurile organizate de concurenta. De cele mai multe ori, candidatii sunt fie “varza” , “mototoli”  sau “blonde“, fie au pretentii salariale de mii de euro, ceea ce ii descalifica din start. Mai avem apoi candidatii “cam agitati” sau “nu pricep efectiv ce presupune postul” la care aplica.

“Varza, 3 luni a trecut prin Volksbank, nu intelegea ce presupune postul de Director de sucursala la noi, nu vroia sa faca vanzari”

“Interesata de Deputy, blonda, par lung, costum negru, nu cunostea produsele bancii, mai mult pe operatiuni. NU ”

“blonda, masiva, cam agitata, nu era de front office; posibil cashier daca nu mai gasim pe nimeni”

“no way, nu stie mai nimic”

“asteptari salariale f mari 3000 E”

“varza, era pe retail, a trebuit sa ii explicam ce presupune pozitia”

“ii facem oferta ptr branch, nu are experienta pe corporate, ingamfat”

Continue reading

Despre cum se inteleg unele banci intre ele si alte chestii sensibile

Probabil ca unii sunt fosti angajati dati afara in urma programelor de restructurare. Altii poate pur si simplu s-au saturat si vor sa vorbeasca. Cel mai greu este sa probezi documentele pe care ti le furnizeaza. Oricum, toate documentele vor ajunge la institutiile abilitate. BNR, Consiliul Concurentei si celelalte…

Citez dintr-un excel denumit “Minuta investitii”, ale unei banci locale

“discutati cu… Bank conditiile cardului ….; reveniti dupa ce ati discutat toate conditiile comerciale”

Este una dintre recomandari cel putin ciudate. Cum sa te intalnesti cu concurenta si sa discuti despre cum sa le copiezi conditiile?
Continue reading

Cum vede HR managerul unei banci, salariatii concurentei?

Una dintre banci a facut recent un anunt privitor la angajarea unei persoane pentru un post de middle manager. Nu am vreme acum sa comentez subiectul, dar am sa revin. Mai jos, observatiile HR Managerului bancii angajatoare.

09:40 KL din Unicredit posibil DBM, prezentabila, finuta, vorbareata, a facut si casierie 2 ani, 1 an operatiuni la Unicredit

10:00 PO din BT bruneta cu ochelari, arata ca o invatatoare, de 1 an sef agentie – 3pers in subordine, nu are experienta
Continue reading

Dintr-o sedinta de training a Raiffeisen Bank

Vazand ca au ramas in urma pietei cu anumite dobanzi, oficialii RZB au trecut la mici modificari (ajustari) ale dobanzilor, cu un ochi permanent pe concurenta. De pilda, in documentul atasat se arata cum procedeaza bancile aflate in concurenta directa cu RZB, la produse similare. De asemenea, se recunoaste si faptul ca sistemul intern ICBS nu poate genera grafice corecte de rambursare pentru credite cu scadenta finala mai mare de 2038. Mai mult, in goana dupa clienti, RZB hotaraste:” Orice cazuri ce nu se incadreaza in criteriile expuse in norma si procedura actuale, cu exceptia cazurilor care nu trec scoring, pot fi trimise pe un canal de aprobare special in vederea analizarii lor. Un Comitet de Credit a fost numit la nivelul Centralei
special pentru a analiza aceste solicitari si a gasi o solutie pentru situatii non-standard”.

Documentul il aveti aici

Patru banci franceze suspecte de "intelegeri anticoncurentiale"

Consiliul Concurentei din Franta a decis ieri sa perchezitioneze sediile a 4 banci, care detin 15 % din piata creditului imobiliar, suspectate de intelegeri anticoncurentiale. Este vorba despre Banques Populaires, Caisses d’Epargne, Crédit Agricole si Crédit Mutuel.

Decizia vine la 7 ani dupa ce, “tinand cont de gravitatea faptelor si de intelegerile la nivel national, acelais Consilui al Concurentei a sanctionat 9 banci din Hexagon (printre care Crédit Agricole, BNP, Société Générale, Crédit Lyonnais, Caisses d’Epargne si Crédit Mutuel) cu 175 milioane de euro. Sanctiunea, confirmata si dupa apelul inaintat de banci a constituit un record al vremii.