Category Archives: zvonuri de prin banci

O banca ofera 500 ron, "ajutor" pentru decesul socrilor

Posted on by
Reply

E normal sa incerci sa te diferentiezi fata de concurenta, atunci cand vine vorba de a`ti atrage cei mai buni oameni din piata. Unii dau salarii mai bune. Altii ofera salarii cu ceva mai mici decat piata, dar au bonusuri mai mari. Alte banci dau “din partea casei” masa de pranz si alte beneficii.
De regula, beneficiile sunt legate de performante, de concedii medicale sau de evenimente legate personal de angajat. De curand, una din banci a lansat “ajutorul de deces pentru socri”. Prima e de 500 de lei.
Continue reading →

Eugen Dijmarescu, viceguvernator BNR:" Sunt cateva persoane noi in CA care nu-mi spun mare lucru"

Posted on by
Reply

L`am sunat acum cateva minute pe viceguvernatorul BNR, Eugen Dijmarescu. Nu cred ca l`a sunat cineva sa il intrebe cum se simte si cum vede el actuala situatie. “Regret sa plec, cum sa nu regret? Dar n`a fost decizia mea sa plec din Banca”, mi`a spus Dijmarescu.
El a recunoscut ca daca s`ar fi inregimentat politic, ar fi avut sanse sa isi prelungeasca mandatul. “Eu nu am facut`o. Nu m`am dus pe la usa partidelor politice si nici n`am s`o fac vreodata”, mi`a spus inca viceguvernatorul BNR.
Despre noua componenta a Consiliului nu a vrut sa comenteze, marginindu`se doar sa spuna ca “anumite persoane noi, nu-mi spun mare lucru. Nu le cunosc, pur si simplu”, a mai spus Dijmarescu.

Salariile din banci se reaseaza usor. Care sunt noile criterii?

Posted on by
Reply

O parte dintre bancile locale si`au modificat grila de salarizare la angajare. Nu mai opereaza cresterile de 15-20 % fata de media pietei, ci au coborat stacheta. In plus, avansurile nu se mai dau pana la nivelul de 90 % din salariu, cum era in 2008, ci pana la cel mult jumatate din salariu. Laptopuri se dau doar anumitor categorii de angajati samd.
In plus, salariile se dau la curs fix de 4 lei/eur, indiferent de moneda in care s`a negociat venitul.
Dar mai bine, cititi mai departe….
Continue reading →

Cum se transforma o potentiala victorie in esec garantat

Posted on by
Reply

Citesc dintr`un mesaj al unei banci locale, difuzat pe reteaua interna, ca e de dorit ca un anumit produs vandut promotional, sa fie oferit doar in euro si “doar pe 10 ani” In finalul textului, e trecuta “Nota:In cazul in care datele vor fi totusi trecute cu o eroare, nu vor produce efect, clientul beneficiind dupa primele 6 luni de dobanda standard”. Cu alte cuvinte, atragem un client pe 10 ani, dar dupa 6 luni ii oferim conditiile unui client obisnuit. E o situatie de win-win aparent, desi in realitate e de loose-loose. Ceea ce s`a demonstrat, la urma urmei.

Japonia tine dobanda cheie la 0,1 %. Plus cateva vorbe despre Bernanke si BOJ.

Posted on by
Reply

Comitetul de politica monetara al Bancii Japoniei (BOJ) a decis in unanimitate sa mentina dobanda-cheie la 0,1%, potrivit unui comunicat emis acum un ceas de institutia pe care tocmai am citat`o.
Decizia era asteptata de toti jucatorii din piata, Japonia suportand de mai bine de 5 luni efectele deflatiei. In iulie, caderea indicelui preturilor de consum a fost de 2,2 % (in ritm anualizat).
Nu stiu daca am mai spus, sedintele Comitetului de politica monetara (comitie care are 8 membri) tin doua zile si sunt uneori super furtunoase.
Ca veni vorba, Japonia a intrat intr-o perioada de recesiune economica la inceputul anilor 90, indicele bursier TOPIX scazand cu aproape 70% in 2003 fata de varful inregistrat anterior. Preturile in declin ale activelor au produs bubitze sectoarelor financiar si bancar, ceea ce nu a surprins tare mult, la urma urmei.
In ciuda injectiilor de capital prin fonduri publice catre principalele banci pentru a rezolva problema creditelor neperformante, sistemul bancar si-a revenit destul de tarzior din tuse si junghiuri, investitiile fixe continuand sa fie afectate de excedentul inregistrat in anii 80 si de sistemul financiar aflat in dificultate.

Continue reading →

Salarii si bancheri. Plus un studiu interesant

Posted on by
Reply

Toata lumea discuta despre salariile ridicate ale bancherilor, mai ales dupa ce tot bancile au aruncat lumea in cea mai grava criza de dupa Razboi. Cat de etic e sa iti acorzi bonusuri de zeci de milioane de euro, mai ales atunci cand banii vin de la Statul pe care era cat pe ce sa`l falimentezi? Desigur, nu e deloc etic. Cum sa justifici intr`o societate in coma financiara, bonusuri la limita superioara a nesimtirii?

Continue reading →

Salariile din UBS si disponibilizarile de la noi

Posted on by
Reply

Potrivit cotidianului elvetian Sonntag (citat de 20minutes.ch , salariul mediu al unui bancher din cadrul diviziei de investitii a UBS a fost in 2008 de circa 27.800 CHF/luna (17.900 EUR), dar nivelul ar putea creste in partea a doua a acestui an, dupa ce in primul semestru a scazut usor.
Paradoxul este ca desi numarul salariatilor scade, bugetul de salarii creste. Prin urmare, criza nu exista.
In Romania, salariile celor din front office sunt (cu mici variatii si exceptii) intre 1266-1600 lei, cu perspective de gheata la mal. Disponibilizarile continua (din scrisorile pe care le primesc, am inteles ca cel mai impredictibil mod de concediere e la Credit Europe, unde “zboara” si oameni dintre cei mai valorosi), o parte din agentii se inchid iar creditarea pe segmentul corporate, desi insistent ceruta de Boc, nu va porni din cauza incoerentelor aceluiasi Guvern Boc, care face sa nu mai stii ce industrie e viabila.

Angajat Credit Europe Bank:"CEB incearca sa evite concedierea colectiva"

Posted on by
Reply

“Zilele trecute, m-a cheamat HR-ul (Resursele Umane) din Centrala sa-mi propuna desfacerea contracului de munca pe cale amiabila. Ce presupune calea amiabila? Demisia mea iar ei in schimb ofera 3 salarii.
In situatia mea sunt deja si alti colegi.
CEB incearca si vrea sa evite concedierea colectiva ce impune prevederi speciale si mai multe salarii compensatorii iar odata cu acestea fuga de raspundere

Continue reading →