Sutem in anul 2008, in toamna. Criza incepuse, iar compaiile care lucrau cu parteneri straii stiau ca vin vremuri complicate.
Una dintre bancile locale, vrea sa agajeze. Face ample cautari, refuza cadidatii de la concurenta si in final, se decide la unul. F.M. 32 de ani. Ii trimite urmatoarea oferta:

“Catre: F.M.
Ref: Oferta ….Bank Romania

Data: 27 septembrie 2008

Draga…,

Prin prezenta iti confirmam faptul ca dorim sa te alaturi echipei noastre in cadrul departamentului de Trezorerie Back Office din centrala ….Bank Romania.

Se va face contract de munca pe durata nedeterminata cu toate taxele suportate de catre banca. Salariul brut oferit este de 8841 Ron, echivalent a unui salariu net de 6500 Ron.

Pe langa salariul lunar se ofera o prima de vacanta (doua salarii nete) calculate corespunzator cu perioada lucrata in banca in anul respectiv si se plateste in luna august; pentru angajatii care incep cu luna august aceasta prima se plateste in luna decembrie; de asemenea, exista un sistem de bonusuri care se acorda anual in functie de performanta – maxim patru salarii nete.

Se acorda 21 de zile lucratoare de concediu de odihna, in general se solicita la 6 luni dupa angajare si se efectueaza fractionat (nu mai mult de 15 zile lucratoare o data). In primii trei ani de angajare se acorda cate o zi suplimentara de concediu/an, urmand ca, dupa cinci ani, sa se mai suplimenteze cu inca o zi de concediu (astfel, maximul de zile de CO va fi de 25 dupa 5 ani in cadrul Bancii).

De asemenea, vei beneficia de facilitati ca: lipsa comisioane in reteaua bancii, tichete de masa, servicii medicale la … (card white), credite cu dobanzi preferentiale – in functie de tipul de credit solicitat), in felul urmator, tinand cont de politica de beneficii aplicabila tuturor angajatilor:

Overdraft- 7.000 EUR, card credit – de la data angajarii;
credit de consum, credit auto, credit ipotecar / imobiliar, finantari leasing – la 2 luni de la data angajarii;
tichete de masa – de la data angajarii;
servicii medicale – de la data angajarii;

Exista de asemenea, o serie de facilitati oferite salariatilor in caz de evenimente deosebite, cum ar fi:

Casatorie / nastere copil / deces ruda de gradul I – doua salarii brute / banca;
Pensionare / deces angajat – trei salarii brute / banca;
Concediu de maternitate – se suporta de catre Banca diferenta dintre salariul net si suma cuvenita legal in primele 93 din cele 126 zile de concediu;
Concediu medical – se suporta de catre Banca diferenta dintre salariul net si suma cuvenita legal pentru o perioada maxima de 90 zile.

Director Resurse Umane”

Respectivul ocupase un post oarecum similar la o banca concurenta. De mentionat, sotia lucra la o institutie bancara concurenta.

O alta.
“Draga ….,

Prin prezenta iti confirmam faptul ca dorim sa te alaturi echipei noastre in functia de Head of Treasury in centrala …..Bank Romania.

Se va face contract de munca pe durata nedeterminata cu toate taxele suportate de catre banca. Salariul brut oferit este de 9065 Ron, echivalent a unui salariu net de 6760 Ron…”
Si urmeaza la fel, lista beneficiilor.

Aflu acum ca o mare parte dintre bancile noastre sunt pe pierdere in primul trimestru din 2010. Pe ansamblu sistem bancar a fost priofit, e drept. Dar profiturile facute de unele banci au fost diminuate de pierderile celorlalte.

Celor care erau angajati, li se impuneau targete inumane uneori. Sa vanda, sa vanda, sa vanda. Daca iti faceai targetul, ti-l mareau si era mai rau. Daca nu ti-l indeplineai, iar era rau.
In goana uneori debila dupa cota de piata si profit, angajatii bancilor (care se numesc totusi bancheri –sic!-) erau in stare sa minta fie si prin omisiune clientul.

Unii oameni si-au dat demisia. Altii au plecat prin reduceri naturale de personal. Acum vin si imi povestesc sau imi scriu despre ce erau obligati sa faca. E cam tarziu, le spun tuturor.
„Am ajuns sa reprezint banca in procese intentate de clienti pe care ii cunosteam de ani de zile. Aveau dreptate pe fond, dar eu eram obligat sa tin partea angajatorului, a bancii. Cand s-au adunat prea multe cazuri din astea, am demisionat”, imi spune directorul unei agentii locale a unei banci, chemate la ANPC sa dea socoteala.
Pana la urma, e vorba de lacomie. Iti dau bani multi, ca sa te pot obliga sa imi aduci bani multi, indiferent de costul pe care il ai cu constiinta. Si multi muscau din marul otravit.
Acum, muscatura pare sa le stea in gat. Dar manevre Heimlich pentru constiinta inca nu s-au inventat.

P.S. Ultimul email cu remuscari tardive l-am primit acum vreun ceas. De asta am scris postul asta lunguiet.