Nu toate bancile disponibilizeaza sau ingheata numarul de angajati. Exista jucatori care in aceasta perioada fac recrutari, in special de la concurenta, pe bani mai putini insa. Drept dovada, public acum o oferta a unei banci datata luna aceasta, facuta unui angajat de la competitie. Daca in urma cu 6 luni, salariul oferit pentru acel post era de 2100 lei, acum el nu trece de 1700 lei. Discut de salariul brut, fara prime, sporuri, bonusuri etc. Asadar, iata cum arata o oferta ferma de angajare din partea unei banci locale
PRIVATE & CONFIDENTIAL
December 08, 2008
Dear Mr. ….
Following the meetings you had with representatives of our company, it is our pleasure to extend the following offer of employment to you:
1. Title: Customer Service Representative (Consilier vanzari)
2. Working place: …., Bucharest
3. Reporting relationship: This position will report to.., Sales Manager
4. Contract duration:
a. Individual employment contract for an undetermined period starting with the mutual agreed date.
b. Probation period is of 30 days. At the end of the probation period your performance will be evaluated and if your performance will not meet the expectations the company may terminate the employment contract according to Art. 61, par. d, from the Labor Code.
5. Key responsibilities: as per the job description
6. Salary:
a. A fixed monthly gross salary of RON 1,700, payable in the last working day of the month.
7. Incentives and benefits:
a. Variable compensation in line with the compensation policy and target achievement.
b. Medical services (…)
c. Meal tickets, currently in the amount of 8.31 RON/ day
d. Other benefits as per the company policy (e.g. working tools such as laptop, mobile phone).
8. Vacation and personal time off: Min. 21 – max. 25 working days, according to your lenghts of experience and the internal company policy. Personal days are accrued in line with the legislation
in force.
9. Work duration: 8 hrs/day, 40 hrs/week
10. Work safety: The position does not imply any risks.
11. Notice period: 15 days.
We hope that you find the terms of this offer attractive and we are looking forward to having you as part
of our team. We are waiting for your feedback or acceptance no later than December 09, 2008.
Regards,
…
Ok, si ce va gandeati voi ca o sa faca bancile in perioada asta?
Vor lua oameni buni pe bani putini …. aia care vor accepta sa se mute in conditiile astea .. in orice caz, nebunia aia cu cresterile salariale s-a cam terminat si nu cred ca se va repeta prea curand …
Pingback: Unele banci reduc salariile din oferta de angajare : ZIARE STIRI ROMANESTI
Adica, pe scurt, aceste posturi vor fi platite exact cu atat cu cat merita.
Sa fim seriosi, cunoastem toti probabil macar cate un “consilier clienti’ si stim ca e de fapt un fel de “ornament” in banca.
Multi dintre ei nici nu au habar de ce se intampla, in afara de a-ti da un teanc de documente aferente solicitarii tale.
De acord ca trebuie sa faca cineva si munca asta, dar la un pret corect !
Asadar se intra in normalitate si in sistemul bancar.
Nimic deosebit !
Pingback: Unele banci reduc salariile din oferta de angajare : ZIARE STIRI ROMANESTI
Pingback: H24.ro | Unele banci reduc salariile din oferta de angajare
sunt dpua lucruri care trebuie mentionate: 1. oamenii cu adevarat buni nu se vor vinde mai ieftin si 2. Cei care se vor vinde mai ieftin sunt cei al caror salar a crescut ca un cozonac in ultimii 2-3 ani, fara nici o baza profesionala. Asa am ajuns sa avem “manageri” de doi lei, iar aceasta criza va cerne valorile…
E oferta celor de la …, iar domnul Popa e putin pe langa subiect.Ce pot sa spun e ca acel 2100 RON brut de care spunea dansul, era maximul oferit de banca pentru postul de CSR(costumer reprezentative service) si nu il primea toata lumea.Depindea de profilul angajatului si de abilitatile de negociere a salariului.Intotdeauna oferta a variat intre 1700-2100 RON brut, salariile oferite la inceputul bancii erau mai degraba apropiate limitei inferioare, in ultimul timp ele urmand un trend ascendent.E vorba numai de partea fixa, aici, la care se adauga bonuri de masa, benzina decontata, deci cam inca 300 RON min, plus bonusul aferent vanzarii.
E misto sa prinzi ceva din aer, sa nu te interesezi si din alte surse si sa pui apoi pe blog cu un titlu de genul “Bancile sunt in buda mare.Uite de ce!!!” Nu v-ar interesa o colaborare cu stirile de la ora 5?sau Cancan? :)
P.S.Daca vreti va dau oferta primita de un prieten de la aceeasi banca ,acum 2 saptamani cu 2000 RON brut. Daca sursa dumneavoastra nu reprezinta vreo “plus valoare” normal ca nu a primit oferta de 1700 RON. :)
Another day
Another dollar down the drain
stimate domn 1.
Din pacate nu este banca la care faceti referire si al carei nume l`am moderat din considerente diplomatice.
Cat despre acei 2100, exista o oferta facuta in perioada la care m`am referit in post, la 2100 ron, candidatii avand aproximativ aceeasi varsta si experienta.
Nu am spus ca bancile sunt “in buda mare”, ci doar ca isi reconsidera ofertele financiare, ceea ce pe fond e un lucru absolut firesc.
In rest, va multumesc pentru ca v`ati oprit asupra acestor insemnari si va doresc o zi frumoasa mai departe
:)
Stimate domnule hymerion.
Imi pare rau de greseala. :) Probabil ca toate bancile au HR-ul la comun si trimit exact acelasi gen de oferta,si-n engleza, de vreme ce acest mail este identic 100%(scuze de pleonasm) ,difera suma, cu cel primit de mine anterior de la aceasta banca. :) Nu mi-am dat seama.
Probabil ca stiti la fel de bine ca mine, ca pentru angajarea in banca, va conta foarte mult interviul sustinut de candidati, pe langa experienta si varsta.Stiu un caz in care 2 oameni au aplicat in acelasi timp ,veneau din aceeasi banca, aveau experienta similara, diferenta era de o luna, si cu toate acestea unul dintre ei a fost respins.Foarte probabil din cauza interviului.
Sunt sigur ca stiti si dumneavoastra aceste “amanunte”.Va rog sa cenzurati numele bancii din primul meu post ,daca dumneavoastra considerati ca e cazul.
l`am cenzurat. nu se facea sa il las, cata vreme nu era vorba de banca in cauza
1700 brut, adica mult mai putin net.
Bonusurile se dau in functie de performanta/target, insa e bine sa nu se bazeze nimeni pe ele. Oricum cei care stiu ca fac performanta nu se duc pe astfel de salarii de plecare.
Ca atare, oferta de mai sus mi se pare destinata profesionistilor cu 1, 2 ani experienta anterioara (dar nu incepatorilor, si nici performerilor).
Private&Confidential…..
adica nu ai voie sa il distribui mai departe, nu? adica, desi ai cenzurat numele bancii, tot nu ar fi trebuit sa faci asta. nice…
esti frustrat sau de unde lupta asta cu bancile, clientule Popa
Pingback: Finit Consult & Management- Unele banci reduc salariile din oferta de angajare :
Oferta este pentru o pozitie in vanzari, iar 1700 RON reprezinta partea fixa. Contractul mentioneaza si partea variabila, care de obicei este consistenta in vanzari. Daca presupunem ca partea fixa si cea variabila au poderi de 50-50%, reducerea de 400 RON este f, mica in total.