Oamenii din banci. De unde vin si cat de competenti sunt ei? (III)

In banci lucreaza si oameni pregatiti ireprosabil profesional. Nu despre ei sunt aceste randuri. Extinderea agresiva pe care unele banci o promoveaza mareste nevoia de noi angajati. Majoritatea recrutarilor se fac tot din randul bancherilor. Numai ca daca te uiti in cv`urile lor, iti dai seama ca nu prea ai de unde alege. Pana la urma, trebuie sa alegi, insa. Planurile de extindere sunt lege, iar o agentie nu poti sa o deschizi fara sa pui oameni acolo. De aici incepe loteria. Pe cine pui?

  1. Halucinant este cv`ul unui alt credit analyst. Sa`i spunem D. La capitolul « performante », aflam: “M`am ocupat pana acum sa invat copiii sa mearga pe scena. De asemenea, am incercat sa`i conving ca e foarte util sa urmeze cursurile unei scoli de fotomodele. Consider ca lucrul cu oamenii m`au facu responsabila si imi ofera capacitatea de a lucra intr`o banca”. Corect? Corect! In acest moment, D. Este “responsabila credite retail” intr`o banca din top10. Probabil ca daca se ocupa si de adulti, nu doar de copii, ajungea director de directie. Dar nu e timpul pierdut…
  2. O alta “blonda” care doreste cu tot dinadinsul sa lucreze in banci, noteaza in dreptul numarului de telefon “confidential”. Nu uita insa sa isi puna in cv o fotografie business, in care camasa ii e deschisa la primii 3 nasturi. In schimb, ca la strip tease, ceea ce e mai important nu iti arata. Nu are trecuta adresa de email, iar numarul de telefon e confidential. Argumentul cu care incearca sa convinga e de bun simt. Desi nu a lucrat nicio zi intr`o banca, ar accepta sa vina pentru doar 900 de euro. Jobul vizat: indiferent, dar sa lucreze in banca.
  3. Din Ardeal vine un mail. Titularul, functionar de middle management, noteaza la capitolul “activitati principale in prezent” faptul ca se ocupa de “efectuarea zilnica a autocontrolului”. Omul vrea sa ajunga la o banca in Bucuresti si se autocontroleaza zilnic pentru asta, ceea ce nu e rau. Este informatician de profesie si coordona pana nu demult tot ceea ce inseamna ATM si sistemele IT din banca. “Acest lucru mi-a provocat si necazuri in legatura cu unii colegi care nu inteleg despre ce este vorba cu aceste ATM-uri”, marturiseste mahnit omul. Il intelegi, e trist, iar fara autocontrol n`ai rezista nicio zi intr`o asemenea functie.
  4. C . a lucrat la un saptamanal, dupa terminarea facultatii. Scria atat de bine incat dupa cateva luni, s-a mutat cu serviciul direct in functia de Head of Retail lending department. Marele ei avantaj professional este caracterul. Noteaza in cv faptul ca se descurca foarte bine in engleza, la nivel de scris/citit/vorbit, dar mai adauga franceza, in dreptul careia trece o linie, semn ca nu o pricepe deloc. Nu avem informatii despre spaniola, hindi sau dialectele sudafricane.
  5. In Moldova sunt preferati paranormalii. La banca X lucreaza Marcel. Marcel e un nume fictiv, desigur. Si`a inceput cariera la o firma de computere, ca agent vanzari. Apoi s`a mutat intr`o banca, pe post de casier. Dupa doi ani, omul a acumulat cunostinte si e ofiter credite persoane juridice. Acum, Marcel s`a implinit si a decis ca e timpul sa`si respecte cariera. Cu experienta lui de 3 ani in banci, considera ca un post de director sucursala ar fi cel mai potrivit pentru el. Vrea asa: 3800 euro salariu, masina de serviciu, laptop si telefon mobil. In dreptul rubricii care descrie hobby`urile candidatului, Marcel e transant. “Am capacitati empatice”. Cu alte cuvinte, daca clientul e trist, plange si Marcel. Daca clientul e fericit, Marcel rade bucuros. Daca`i vin prin birou 50 de clienti pe zi, dati`va seama cate sentimente il pot incerca pe Marcel zilnic….E si el, la o adica, om…
  6. Ioana vine din retail. A vandut de la compoturi la salam de vara, ceea ce a intarit`o profesional. De 3 luni lucreaza ca si casier in banca. Inainte, se ocupa de “relatii furnizori eterni”. Pentru furnizorii care nu sunt eterni, adica pentru aia care mai si crapa uneori, compania avea probabil, alti oameni. La casierie ii place. Spune ca datorita ei, banca a avut incasari mai mari in ultima perioada, chestie pe care nu stii cum s`o traduci. Ori ca a incasat`o mai des, ori ca veniturile au fost mai mari, dar nu se vede unde e meritul ei. In fine, chestie de interpretare. Ioana insa ar vrea un post de director agentie. Stie ca poate sunt altii mai potriviti, dar e dispusa sa invete. Ar urma si cursuri pe banii bancii, daca ar angaja`o ca sefa. Probabil ca s`ar lasa umilita si cu o excursie in Dubai, daca as santaja`o cineva cu asta. Dar n`o s`o faca, din cate am auzit.

0 thoughts on “Oamenii din banci. De unde vin si cat de competenti sunt ei? (III)

  1. Cata rautate, domnu’ Popa, cata rautate.
    Mrcel ala, saacu’, a gresit si el, ca omu’, a batut in tastatura capacitati, in loc de calitati. Da, da’ omu’ le are sigur pe unele din cele doua, nu ?

  2. f bine spus. dar stii ce e ciudat? ca unii dintre prostii aia chiar reusesc!
    sunt mahnit de oferta bancilor, vrei sa te angajezi la ei si iti cer pe mama si pe tata. evident, se angajeaza pe relatii, daca nu esti prost (joburi care nu necesita studii superioare: raspuns la tel, numaratul banilor, introducerea de date in calc, etc).
    la mine in oras doamnele de la banca au plecat direct din liceu acolo, au facut o post-liceala si acum fac la spriu finante-banci sau cine stie ce minunatie.
    apoi ne minunam de ce merge bine tara asta…

  3. Hmm, deja încep să observ răutate în comentarii.

    Este aberant să angajezi agramaţi sau oameni fără un minim de studii, dar senzaţia mea în legătură cu CV-urile de mai sus este mai degrabă o inexperienţă a candidaţilor în redactarea unui CV decât o lipsă de pregătire.

    Responsabilul de ATM-uri poate fi un asset excelent pentru o bancă. Nu ştiu ce post ocupa (“middle management” e cam vag) dar un astfel de om probabil ca posedă cunoştinţe tehnice cât şi economice, plus experienţă, ceea ce e destul de greu de găsit. Faza cu autocontrolul o fi citit-o printr-un model de CV-uri pe net…

    Grijă mare cu critica, pot găsi şi eu destule greşeli în articol, de exemplu “streap tease” în loc de striptease.

  4. dane, zi-mi ca marcel nu e dintr-un judet de la granita cu ucraina … nu de alta, dar cunosc o persoana care a avut un traseu profesional identic, sunt curios daca e una si aceeasi cu cea descrisa de tine

  5. Am si eu un of si VREAU SA-L STRIG IN GURA MARE !!! Bancile sunt institutiile cu cel mai mare numar de angajati incompetenti/mp. Am colaborat cu aproape toate institutiile bancare; fiecare are cate un obicei prost – fie nu comunica imprumutatilor toate detaliile procedurii de incheiere a unui contract de ipoteca, fie ii lasa pe oameni sa se prezinte la notar si sa semneze contractul de vanzare-cumparare si abia apoi sa le comunice ca trebuie sa-si incheie asigurarea si sa mai plateasca nu-stiu-ce comisioane pentru a putea perfecta si contractul de ipoteca (asta in cazul cumpararii unui imobil cu credit bancar ipotecar sau cum naiba le mai zice – ca si aici au tot soiul de denumiri si de variante – ca sa nu mai stie omu’ ce i se intampla. Parca e un complot mondial de manipulare a maselor !), ba li se spune ca isi pot ridica banii imediat dupa semnare – ceea ce nu-i adevarat in toate cazurile ptr. ca exista banci care asteapta intai dovada intabularii dreptului de ipoteca in cartea funciara, da’ au grija sa spuna ca notariatul unde s-a autentificat contractul de ipoteca este … vinovat de intarzierea emiterii incheierii de intabulare – care, ptr. cunoscatori – are un regim de eliberare foarte strict si bine determinat, stabilit de catre o cu totul alta institutie decat notariatul: Oficiul de Cadastru si Publicitate Imobiliara din cadrul ANCPI.

    Exista chiar situatii in care se intalnesc vanzatorii si cumparatorii la semnat contractul de vanzare-cumparare si isi dau seama ca nu li s-a spus inca de catre banCA CA trebuia mai intai sa-si deschida conturi pentru operatiunile de virament/transfer/mama ma-sii a sumelor cu titlul de pret…

    Oooo, si nu mai zic despre cate greseli de exprimare si redactare apar in contractele de ipoteca !!!!! Fetele alea – de regula niste pubere pseudo…alfabetizate (vad cu ochii mintii diplomele lor de licenta si aud engleza de nivel Cambridge pe care – am ferma convingere – o vorbesc zilnic… ca cica asa e musai acum: pentru orice post la banca “trebe” engleza de inalta clasa) – care au in grija intocmirea contractelor habar n-au pe ce lume traiesc. Ba, uneori, aceste angajate gafeaza (intr-un fel … n-am cuvinte…)… De pilda se trezesc solicitand autentificarea/intabularea contractului de ipoteca inaintea contractului de vanzare-cumparare.

    Repet, suna familiar pentru cei care au trecut prin asa-ceva ori care lucreaza in domeniu… Ceea ce ma mira este – nu atat faptul ca se nasc asemenea situatii (oameni suntem, nu ?, supusi greselii si romani pe deasupra – chiar si in domeniul bancar !) – insa n-am sa inteleg/iert faptul ca aceste chestiuni au la baza incompetenta REPETATA a acelorasi angajate (ca 90 %’s femei), care, nu de putine ori, detin functii cu titlu care mai de care mai pompos si mai greu de pronuntat (ce-ati facut cu limba romana ? A ! Stiu ! E o comoara si trebuie ingropata !!), cat faptul ca niciun/nici un salariat al bancii nu invata din propriile greseli. Este fenomenal !!

    A, ca mi-am amintit, am primit nenumarate telefoane de la niste “papushele” de la mama bancpostului pentru un amarat de credit pe care l-am facut la ei si ale carui rate au fost achitate la timp, dar care – din incompetenta salariatilor bancii-pui/locale – nu fusesera raportate la banca-mama pana la termenul scadent – nu cunosc limbajul lor si nici nu-mi doresc sa-l invat. Ma intrebau cand imi voi achita rata pentru luna respectiva, desi era achitata. Unul dintre motivele care-mi declansa stress-ul era acela ca ma voi trezi, nemeritat, pe lista aia cu rai-platnici (spre exemplu: http://forum.seopedia.ro/bar-lobby/5576-cum-sa-iesi-din-crb-centrala-riscurilor-bancare.html)

    No, multumesc pentru rabdarea de a fi citit pana aici si sa dea Domnu’ sa nu va trebuiasca bani de la banca. S-auzim de bine, Acelasi

    Ep. 2

    http://www.bzi.ro/Robert-de-Niro-a-incercat-sa-tepuiasca-BRD-Iasi-A28808.html

    In articolul existent la adresa de mai sus exista o fraza din care reiese de cata prostie sunt susceptibili angajatii unei banci, pentru ca – potrivit articolului – se pare ca baietilor le-a iesit…
    ~ Acelasi ~

  6. Pingback: ZIARE STIRI ROMANESTI » Blog Archive » Oamenii din banci., De unde vin si cat de competenti sunt ei? (III)

  7. Dan, eu stiu ca sunt bancheri care stiu explicatia dobanzii fluctuante, dar eu nu am reusit sa dau de ei, si am cautat la Raivarzen, la Finas, la BCR, la BRD, la OTP, la ING – evident pe partea de retail, ca la corporate aia mai stiu cate ceva, si poti sa mai negociezi dobanda. Aproape ca am o misiune in viata sa vad daca in ziua de azi ca sa fii bancher inseamna sa intelegi ce inseamna dobanda. Concluzia pana in acest moment e ca “nu”, dar cat traim invatam.

  8. Pingback: Oamenii din banci. De unde vin si cat de competenti sunt ei? (III) | Politica Telepedia

  9. Daca ti aflat cine sunt cei care lucreaza in banci va sugerez sa aflati de exemplu cine sunt cei care lucreaza in primarii si dau aprobari pentru Autorizatiile de Construire?un astfel de birou sau serviciu sau directie se numeste Urbanism si Amenajarea Teritoriului; este bine stiut ca exista Institutia arhitectului sef care de cele mai multe ori este de profesie arhitect dar aflati ce pregatire au angajatii?in mod sigur ca vine sa emigrati in orice zona din Africa!!

  10. Nu am citit partial fragmentele prezentate – deoarece am incercat sa trec peste comentariile autorului blogului. De ce? Deoarece am vrut sa ma conving daca aceste CV-uri se inscriu cumva pe linia multora dintre CV-urile pe care le primesc cand trebuie sa decid pe cine sa chemam la interviu. Nu lucrez in HR, sunt Hiring Manager (pentru posturile pe care le am disponibile) si doar fac o prima selecti inainte de interviurile “face-to-face”.
    Citind cele de mai sus am inca o data confirmarea ca noi, romanii, nu prea avem habar sa scriem un CV, si mai ales sa scriem un CV pentru pozitia pe care o cautam.
    De aceea se scriu tot felul de baliverne acolo, fara nici o legatura cu pozitia vizata.
    Ce este mai rau este faptul ca unii dintre candidati cred ca vor rupe gura targului cu proza lor desantata. Si mai mult, vorbesc despre niste “scoruri” care nu au absolut nici o legatura cu realitatea. Si acest lucru, din pacate, se vede abia cand ii chemi la interviu si constati ca aia nu au facut, despre aia nu stiu nimic, despre cealalta au auzit partial si au scris in CV crezand ca da bine, etc.
    Nici altii prin alte tari nu sunt mult mai rasariti – credeti-ma, chiar stiu ce spun, am lucrat mult afara, pe ambele continente, dar cel putin nu exagereaza si nu mint in CV. Si stiu sa scrie CV-ul conform experientei lor eective.

  11. Dle Popa, se vede ca esti bine informat pt ca in principiu ai expus un adevar: 90 % din angajatii din sistem sunt incompetenti! (a se citi inculti, fara cunostinte elementare economice, majoritatea agramati si cu incredibil de mari lacune la aritmetica-predomina fetele usoare, amantele, in general tineri care nu sunt in stare sa ia viata pe cont propriu). Dar, pui problema pe ton de superioritate, in genul tipic al unui directoras in banca ajuns acolo pe relatii. Pt. ca nu acele personaje citate de tine sunt de blamat pt calitatea serviciilor oferite de banci si chiar cei din varful sistemului. Se stie ca cei mai multi absolventi din finante-banci, economisti facuti cu dosarul pe vremea fostului regim, erau inrolati dupa studii in bancile statului, multi dintre ei actualii sefi din banci. Ei sunt aceia care au creat aura de domeniu privilegiat si sistem cu circuit inchis pt omul de rand care cauta servici. Nu demult, avand de rezolvat o pb intr-o mare banca din ro, am nimerit la o sedinta a sefilor din acea mare sucursala, a acelei mari banci…dc nu arau la patru ace ai fi pariat ca sunt niste fosti cocalari actuali bisnitari care asteptau acordarea vreunui imprumut de milioane pt cine stie ce investitie strategica…mutre de militieni si gestionari reprofilati. astia sunt oamenii din banci, care aduc grosul functionarilor dupa ei. credeti-ma stiu ce vorbesc, dupa trei ani in sistem m-am decis sa plec fara regrete pt ca nu am ce cauta in tr-un mediu plin de smecheri si hoti. Si poate ca vor mai veni si alti dupa mine iar unii vor vrea chiar sa scrie despre mafia creditelor, despre spagile uriase, despre clientela politica sau modelul tanarului blazat care-si distruge personalitatea si creativitatea acceptand un salariu peste medie. Arata-ti aroganta prin stiinta dumitale, prin idei progresiste, prin teoreme de necontestat care sa duca la simbioza dintre sistemul bancar si progresul economic si social daca poti, nu prin barfe. Pt. ca bancile nu au nevoie de oameni buni, asta nu intelegi dumneata; au nevoie de oameni linistiti care trebuie sa vada cat mai putin in jurul lor si sa stea in banca lor.De acesti oameni e nevoie in banci pt ca nimeni din cei de la varf sa nu fie deranjat. Cunosc oameni in America si Franta care in trecutul lor au lucrat in diverse societati financiare si pot sa spun ca exista unele diferente de atitudine si de abordare fata de masa lor salariati dar esenta este aceeasi peste tot. Nu conteaza cine lucreaza pt tine scopul e profitul. Nivelul studiilor, experienta si aptitudile sunt pretentii de forma, pila e hotaratoare. Iar asa cum toti sefii de post au facut dreptul la ff ca sa inainteze in grad, tot asa si functionarii din banci isi iau licenta sau masteratul pe la particulare ca sa tinteasca avansari si mariri de salarii si care la randul lor aduc alti ucenici “competenti” care le vor lua locul peste ani. C’asa-i in tenis.

  12. incompetenti 90 la sut din ei sunt incompetenti lacomi lipsiti de scrupule,prost educati,lipsiti de bun simt samd .Am intilnit doar citeva fete la BRD si la BCR si un baiat cu care am putut sta de vorba ca si cu niste profesionisti .Nu sunt profesionisti habar n-au de legi si de bsnca rusine .Dar cu cit mai prosti cu atit mai bine,vad ca este optica bancilor si o sa ne ducem de ripa .noroc ca am scapat de imbecilitatea lor,deoarece mi-am achitat creditele si sper ca in curind sa plec si din Rpomania sa scap dr toti nesimtiii astia care inghit bani degeaba .Este rusinos si trist ptr faptul ca sunt si copii buni in tara asta care nu au noroc,deoarece pilosii ocupa tot ce se pate ocupa.pe primul loc mirlania,magaria,obraznicia lipsa de respect,vazute probabil la programele tv pe care le urmaresc Vai de noi .

  13. Oamenii din banci vin din acultatile de STAT si particulare, la noi. Si de aiurea, proprietarii.
    Competnta, cam la 0, as zice au.
    Tocmai incepuse degringolada la nivel mondial, si m-a sunat un tinerel (dupa voce) de la vestita banca Transilvania, sa ma informaze ca pot face imprumut la ei numai cu buletinul…
    Mai bou nici ca se putea…. si el si cel care l-a pus sa ma sune…

  14. e adevarat ca sunt multi incompetenti in sistemul financiar-bancar, este consecinta cresterii accelerate de pina acum.

    stati linistiti insa ca lucrurile se vor schimba: multe banci au probleme de funding, de lichiditate, pe fondul crizei vor inaspri conditiile de creditare si vor reduce functiile de vinzare si ritmul nebun de pina acum de deschidere de noi agentii…

  15. @boldfrank
    De parca mie mi-ar pasa…
    Fiind neam de taran, a doua genratie plecata din sat, mai stiu cum ziceau ai mei:
    Nu-i bine sa te intinzi mai mult decat ti-e plapuma…
    Deci, canci imprumuturi la mine…
    Pa, dragilor…
    La mine a ramas notiunea de CAMATAR. CAMATARIA la mine-n sat era o RUSINE…,.

  16. Pingback: Recrutare în bănci « Oameni de HR

  17. am citit cu atentie cele 3 parti ale acestui articol si o singura intrebare ma chinuie: daca oamenii despre care se vorbeste in propozitie sunt deja angajati sau vor fi angajati cu salarii incepand de la 1000 de euro, in conditiile in care vorbesc si scriu limba romana la nivel de clasa a V-a (vezi dovezile mai sus), eu, care respect regulile gramaticale, ortografice, ortoepice si lexicale, sunt indreptatita sa sper la un salariu cel putin egal? Sau mai trebuie sa am si alte calitati (am citit mai sus ceva despre 3 nasturi desfacuti la camasa)?
    Nu ca m-as angaja in banca, dar ca sa stiu ce-am pierdut 😛

  18. Foarte tare!
    Nu stiu de ce mai ne intereseaza atat de mult calitatea functionarilor bancari.Eu cunosc un personaj in Ploiesti care nu stie nici sa scrie,a invatat la constructii la cel mai prost liceu din oras ,a trecut pe rand pe la toate bancile falimentare ,Dacia Felix,Bancorex,BTR a luat spaga la greu ,a facut carari pe la DNA si acum e nou: e director la ….
    I

  19. buna ziua,

    un singur lucru e sigur: bancile nu vor personal calificat.
    cunosc persoane angajate in banci pe 800 lei / lunar.
    da… in anul 2008, bancile au personal platit cu 800 lei.
    asta inseamna: proaspat absolvent, fara experienta. oricand managementul bancii putand sa-i dea afara.
    Din pacate ca si in orice domeniu romanii sunt foarte servili si pun in aplicare tot felul de scarbosenii:

    -program prelungit (de la ora 8:00 la 19:00-20:00)
    -orele suplimentare nu sunt renumerate
    -volumul de munca depaseste orice imaginatie
    -nu au nici un fel de beneficii din partea angajatorului

    …sunt macinati si chinuiti pt ca traim in romania si orice
    strain e un fel de mic dumnezeu pt cei din centrala.

    daca aveti ceva de spus puteti sa o faceti:

    http://www.desprefirme.ro

  20. Cu respect va anunt ca mie imi convine ca toti prostii sa vina si sa ceara 50000 de coco pe luna nestiind nika, capoi atunci voi gasi si eu pe cineva care sami dea 25000(io’s mai modest din fire si nus asa destept ca ei, nu ma autocontrolez, nu am capacitati premonitorii etc); pe de alta parte, nu o sa-mi convina deloc cand o veni vre-un destept sa lucreze pentru 15 euro/luna si de banii aia sa faca munca a cinci oameni. Asa ca ias angaja pe toti prostii in pozitii cat mai sefoase si cat mai bine platite.

  21. Pingback: Oamenii din banci. De unde vin si cat de competenti sunt ei? (III) | Telepedia

  22. Pingback: ZIARE STIRI ROMANESTI » Blog Archive » Oamenii din banci. De unde vin si cat de competenti sunt ei? (III)

  23. Pingback: Top Posts « WordPress.com

  24. Intamplare reala: Intr-o banca din top 3, intr-un judet de la granita de est, cateva dintre “ofiteresele de credit” au adus un domn parinte sa sfinteasca niste dosare de credit ajunse in suferinta. N-am reusit sa aflu daca parintele lua comision flat la valoarea din “extrabil” sau la numar de dosare. Repet – cazul este 100% autentic.

  25. Pingback: Oamenii din banci. De unde vin si cat de competenti sunt ei? (III) | Financiar Telepedia

  26. Este adevarat ce scrieti. La ora actuala “specialistii” HR de la fiecare banca in extindere cauta manageri locali pentru infiintarea de noi agenti.Se prezinta in orasul respectiv si dau telefoane directorilor de banci din zona pentru a-i invita la interviuri. Nu se intereseaza de nici un amanunt despre activitatea acestora ,ci merg la plesneala , poate pica ceva.Acum doua luni am fost invitat la o asemenea ” intalnire” la care au participat 3 reprezentanti ai acelei banci -2 directori si o tanara de la HR. Din prima clipa , dupa ce am inceput sa vorbesc despre ce fac (adica ce am facut in ultimii 17 ani-activitate bancara,chiar si analist formator la RH la o banca)si am vazut reactia lor mirata deja am stiut ca sigur nu ma vor avea coleg.La doua zile dupa ce i-am transmis un mail de multumire,etc,etc atragandu-i atentia tinerei ca un asemenea interviu in care tu intrebi si ei raspund(daca stiu) nu prea e productiv-tanara recidiveaza sunand un director din zona care mai are un pic si se pennsioneaza.Ce sa mai ,zici ??? Asa oameni,asa banca !!!!!!! Desi nu lucrez acum acolo, BRD-Societe Generale organizeaza programe de instruire la un inalt nivel pentru noii angajati.Se predau cunostinte teoretice,practice ,dar si primire a clientului/ notiuni de comportament bancar.

  27. Pingback: 13 Octombrie « Zasuparat blog

  28. Este foarte, foarte adevarat ca in banci sunt multi incompetenti, dar asta este rezultatul politicii ineficiente si neprofesioniste de recrutare. Lucrez de 3 ani in sistem, am fost la mai multe interviuri si va marturisesc ca nici macar unul nu s-a desasurat in mod profesionist. Si ca dovada a incompetentei recrutorilor stau miile de incompetenti care ocupa functii in banci. Si daca profesionisti in domeniul bancar mai sunt de gasit, profesionisti in recrutare pentru domeniul bancar sunt convinsa ca nu exista….Si de aici intregul lant al slabiciunilor.

  29. 1. salut

    tot citesc aici despre cat sunt de prosti cei care vor sa ajunga directori, analisti, consilieri, secretari si secretare in banci. as vrea doar sa subliniez un mic aspect: toti cei care vor sa ocupe o functie (ma refer aici la cei deja inregimentati in sistemul bancar) au deja un sef, un sef pentru care exista toate sansele sa se incadreze cu brio in aceeasi categorie pe care te tot obosesti sa o conturezi de cateva zile. si atunci, daca pe seful meu direct nu-l ajuta deloc capatzana dar e director agentie, sucursala si eu muncesc in aceeasi sucursala cu el de trei ani e normal sa cred ca as putea fi si eu la randul meu director, nu un top manager, ci tot un directoras de duzina prin vreun colt de cartier.

    te doare mintea sa vezi ca intr-o banca mai gasesti persoane cu functii manageriale care nu stiu sa-si seteze semnatura pe outlook sau sa delesecteze un filtru/s ascunda sau sa descopere o coloana pe excel; in aceste conditii nu ma mira deloc ca subalterni ai acestor persoane isi inchipuie ca au calificarea necesara pentru a fi managerashi cel putin prin prisma faptului ca sunt mai buni decat sefii lor semianalfabeti, care sunt manageri de ani si ani de zile.

  30. 2. salut

    tot citesc aici despre cat sunt de prosti cei care vor sa ajunga directori, analisti, consilieri, secretari si secretare in banci. as vrea doar sa subliniez un mic aspect: toti cei care vor sa ocupe o functie (ma refer aici la cei deja inregimentati in sistemul bancar) au deja un sef, un sef pentru care exista toate sansele sa se incadreze cu brio in aceeasi categorie pe care te tot obosesti sa o conturezi de cateva zile. si atunci, daca pe seful meu direct nu-l ajuta deloc capatzana dar e director agentie, sucursala si eu muncesc in aceeasi sucursala cu el de trei ani e normal sa cred ca as putea fi si eu la randul meu director, nu un top manager, ci tot un directoras de duzina prin vreun colt de cartier.

    te doare mintea sa vezi ca intr-o banca mai gasesti persoane cu functii manageriale care nu stiu sa-si seteze semnatura pe outlook sau sa delesecteze un filtru/s ascunda sau sa descopere o coloana pe excel; in aceste conditii nu ma mira deloc ca subalterni ai acestor persoane isi inchipuie ca au calificarea necesara pentru a fi managerashi cel putin prin prisma faptului ca sunt mai buni decat sefii lor semianalfabeti, care sunt manageri de ani si ani de zile.

  31. salut

    tot citesc aici despre cat sunt de prosti cei care vor sa ajunga directori, analisti, consilieri, secretari si secretare in banci. as vrea doar sa subliniez un mic aspect: toti cei care vor sa ocupe o functie (ma refer aici la cei deja inregimentati in sistemul bancar) au deja un sef, un sef pentru care exista toate sansele sa se incadreze cu brio in aceeasi categorie pe care te tot obosesti sa o conturezi de cateva zile. si atunci, daca pe seful meu direct nu-l ajuta deloc capatzana dar e director agentie, sucursala si eu muncesc in aceeasi sucursala cu el de trei ani e normal sa cred ca as putea fi si eu la randul meu director, nu un top manager, ci tot un directoras de duzina prin vreun colt de cartier.

    te doare mintea sa vezi ca intr-o banca mai gasesti persoane cu functii manageriale care nu stiu sa-si seteze semnatura pe outlook sau sa delesecteze un filtru/s ascunda sau sa descopere o coloana pe excel; in aceste conditii nu ma mira deloc ca subalterni ai acestor persoane isi inchipuie ca au calificarea necesara pentru a fi managerashi cel putin prin prisma faptului ca sunt mai buni decat sefii lor semianalfabeti, care sunt manageri de ani si ani de zile.

  32. “Problema” cea mai mare a acetui articol este faptul ca este 100% adevarat!!
    In ziua de azi nu mai conteaza cate stii, bancile, din lipsa ACUTA de personal, te angajeaza, te “trainuie” – ca sa folosesc termeni “la zi” – si iti ofera toate oportunitatile.
    Ce fac respectivii? PLeaca la alta banca – acea banca vede cursurile absolvite si nu mai insista aspra LIPSURILOR anteriore, ca, de, s-a educat omu’. Ii da respectivului salariu mai mare si pozitia pe care o vrea – doar are omu’ educatie!!
    In ziua de azi nu mai conteaza ca esti loial – daca ai inceput de la un salariu mai mic, in alte conditii de inflatie, se considera cresterea de salariu IN PROCENTE – chiara daca asta inseamna o miserie, in termeni efectivi.
    Iar faza mea favorita este urmatoarea: angajeaza banca o “verzitura” ca in articol, pe care tu o “educi” si ii ofera salariu mai mare ca al tau, nu de alta, dar avea experienta si nu putea fi incadrat pe post de junior – la fel ca tine!!

  33. Tema asta imi aduce aminte de ceva ce scriam in urma cu aproape doi ani ref. la cine pleaca si cine ramane in tara vs. planurile marete de dezvoltare de toate felurile – ale multinationalelor de extindere pe piata locala, ale guvernantilor de ‘recuperare a decalajelor'(v. mai jos).
    Problema este ca Romania are multe de recuperat, ceea ce ma duce cu gandul la fabula cu broasca testoasa si iepurele. Ca sa ajungem pe cineva din urma ar trebui fie sa consideram ca ipoteza de lucru faptul ca ‘cineva’ se va opri sa ne astepte, fie sa ne formam plutonul de urmarire din elemente geniale si dispuse sa alerge precum iepurasii Duracell – fara pauza, fara criza, fara ocolisuri. In perioada de fata cine isi mai imagineaza asa ceva probabil ca traieste intr-o realitate paralela.
    Fara gluma, problema resurselor umane exista si nu este exclusiv ‘bancara’. Din contra, indraznesc sa sugerez ca in medicina, cercetare, inginerie criza resurselor umane va genera consecinte si mai grave intr-un viitor nu foarte indepartat.

    http://info.kappa.ro/index.php?pag=numar&numar=237&sectiune=valori_perene

    http://info.kappa.ro/index.php?pag=numar&numar=237&sectiune=literatura_motivationala

  34. Pingback: Len » No comment #6

  35. Pingback: Denigrarea băncilor - faptă penală | XtraVagAnT

  36. Pingback: Despre recrutare în bănci « bancar.info

  37. Un caz identic este traversat de mine in aceasta perioada (..cu sefutza fara creier /3 ani + 1 master in derulare ,fara experienta si fara facultate finalizata pentru aceasta functie de director;sunt interesat sa stiu dupa ce Norme BNR se acrediteaza un functionar bancar pentru functia de sef agentie ?
    Referitor activitatii mele mentionez ca mi-au trebuit 6 luni sa-mi dau seama ca trebuie “sa calci apa” sau sa “mergi pe burta “intr-o banca,adik sa-ti faci treaba/bugetul -lunar/trimestrial si sa faci tot posibilul sa nu te scufunzi in mediocritatea sefei de agentie cu miros de amanta parasita.
    A’ era sa uit..’hefa a fost angajata la propunerea mea..deci ‘Facerea de bine …de mama’ si ‘Tiganul cand se vede sef prima oara … pe parinti/prieteni’.

    Oricum referitor ‘cascavalului’ castigat in sistemul bancar este unul de subzistenta pentru angajatii care lucreaza in provincie(noroc cu reconpensarea pentru bugetele realizate pe felia’ mea,ca altfel eram la capsuni in Spania de ceva vreme’

    Va rog sa ma ajutati cu Normele BNR de numire in functie a unui director de banca, doar asa pot accede la o retributie financiara mai buna si implicit la amanarea plecarii mele pe alte meleaguri..

    Va urma..

Leave a Reply